So etablierst Du eine gute Feedbackkultur für mehr Erfolg in Deinem Unternehmen
Fortschritt durch Reflexion – Dein agiles Employer Branding
mehr lesen
Suchergebnisse zu: Kathrin Scheel
Zu wenig Zeit für Dein Employer Branding? Warum Du das Thema agil angehen solltest
Nutze agile Methoden und baue Dein Employer Branding auf – auch ohne viel Zeit.
Das freie Spiel trägt weit – von der Kunst im Employer Branding
Kunst als Sinnelement Deiner Employer Branding Strategie – so geht’s
Employer Branding – Entwickle Deine Arbeitgebermarke in 3 Schritten
Wie Du in nur drei Schritten eine Arbeitgebermarke aufbaust
„Digital Employer Branding“ – wie Facebook, Twitter und Co. Bewerber beeinflussen
So nutzt Du Facebook, Twitter und Co. für Dein Digital Employer Branding
Suchergebnisse zu: Kathrin Scheel
Action Sheet: Unser WOFÜR
Unsere Empfehlung ist, dass Ihr, ganz gleich, um welches Thema es sich handelt, für Euch das WOFÜR oder WOZU klärt. Die Frage nach dem WHY sollte Euer ständiger Begleiter sein. Wenn allen klar ist, wofür etwas gut und wichtig ist, wird es nicht an der Motivation fehlen, die Dinge auch in Angriff zu nehmen.
Action Sheet: Stimmungsbarometer
Diese Intervention ist besonders geeignet, um Stimmungen, Gefühle & Bedürfnisse besprechbar zu machen. Ihr könnt sie aber auch nutzen, um Teams zu begleiten, Krisen zu überwinden oder um Meinungen einzuholen, wenn Ihr neue Dinge probiert.
Action Sheet: Merci-Runde
Diese Intervention ist besonders geeignet, um sich zu bedanken. Du kannst sie als Eröffnungsrunde vor einem Teammeeting einsetzen, als Abschluss oder auch mittendrin – vielleicht, wenn Ihr gerade eine knifflige Entscheidung getroffen habt.
Action Sheet: 360° Feedback
Für ein wirklich aussagefähiges Stärkenprofil ist es sinnvoll, ein Feedback von unterschiedlichsten Personen einzuholen. Früher war das 360° Feedback nur Führungskräften vorbehalten, heute wird es zunehmend auch auf Mitarbeitendenebene eingesetzt.