Dirk Hamm

Als Karriere-Coach und Karriere-Berater sind berufliche Orientierung, Existenzgründung und die Entwicklung von Karrieren meine Schwerpunkte. Dies umfasst auch Newplacement-Leistungen. Newplacement ist eine Beratung, die Arbeitnehmer:innen in die Lage versetzt, in der beruflichen Veränderung eine Chance zu sehen. Newplacement, auch als Outplacement bekannt, hilft Angestellten dabei, ihre Stärken und Kompetenzen in einer neuen Anstellung noch besser mit Leben zu füllen und zur Wirkung zu bringen. Neben einem Coaching kümmern wir uns dabei auch um die authentische Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und die individuelle Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Assessment Center. Wenn Arbeitnehmer:innen in die Selbständigkeit wechseln möchten, biete ich ihnen eine Existenzgründungsberatung an.
Im Newplacement unterstützen wir auch Unternehmer:innen, entsprechende Prozesse lösungsorientiert zu gestalten. Hierzu gehören zum Beispiel eine zieldienliche Kommunikation, die Durchführung von Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter:innen und die Vorbereitung der Führungskräfte auf den Veränderungsprozess.

Ich bin zertifizierter Outplacement- & Karriereberater, systemischer Business & Personal Coach sowie Team Coach, Diplom Kaufmann und Bankkaufmann. Über 20 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft in der Finanzdienstleistungsbranche haben mir einen tiefen Einblick in Organisationsstrukturen gegeben.
Den entscheidenden Impuls, das Karrierecoaching zu meinem Schwerpunkt zu machen, bekam ich, als ich im Rahmen einer Bankenübernahme Mitarbeiter bei ihrem persönlichen Veränderungs-management begleiten durfte.

• Profundes Verständnis des Arbeitsmarktes
• Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen zur Förderung der Teilnahme an Transfermaßnahmen
• Ausgeprägter Struktur- und Ordnungssinn
• Fähigkeit, aktiv zuzuhören und sich in andere Menschen hineinzuversetzen
• Pragmatismus und Lösungsorientierung
• Großes Netzwerk, für eine passgenaue Vermittlung von Kontakten zu Personen aus dem gewünschten Berufsumfeld

• Management Executive Coach
• Zertifizierter Outplacement- & Karriereberater
• Zertifizierter Trainer für das persolog® Persönlichkeitsmodell
• > 20 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft im Finanzwesen
• Dozent an der Coachingakademie Berlin
• Weiterbildung zum systemischen Team Coach – Teamentwicklung (ECA)
• Ausbildung zum systemischen Business & Personal Coach (ECA)

• Einzelberatung, Stellenresearch und Bewerbungstrainings für ehemalige Mitarbeiter der Vossloh Schwabe Deutschland GmbH, Urbach
• Berufliche Orientierungstrainings bei der LEDVANCE GmbH, Berlin
• Berufliche Orientierungstrainings in den Loreley Kliniken, Oberwesel

„Wer die Perspektive ändert, betrachtet die Dinge in einem ganz anderen Licht.“

Die dauerhafte zukunftsfähige Entwicklung der ökonomischen, ökologischen und sozialen Dimension menschlicher Existenz stellt für mich die aktuell größte Herausforderung dar.

Deshalb versuche ich so zu wirtschaften, dass nachfolgende Generationen nicht belastet werden und mache nur das, was man auch dauerhaft tun kann. Im Sinne einer ökologischen Nachhaltigkeit versuche ich, die natürlichen Lebensgrundlagen nur in dem Maße zu beanspruchen, wie sie sich selbst regenerieren können. Gesellschaftlich setze ich mich dafür ein, dass soziale Spannungen vermieden werden, indem Konflikte auf friedlichem und zivilem Weg ausgetragen werden.

Genannte Herausforderungen bewältigen wir in Zukunft nur, wenn wir uns auf Unternehmen konzentrieren, die sich die genannten Nachhaltigkeitsziele zu ihren eigenen Zielen gemacht haben. Zeitsprung hat sich hier klar mit der Ausrichtung auf ökologische und soziale Unternehmen positioniert. Für mich der absolut richtige Weg! Deshalb arbeite ich gerne für Zeitsprung.